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宁波落户新政让租房就可落户成为现实

一直以来,与国外移民政策相比,国内的人口流动政策因为各种实际因素的制约,有很多受限,随着经济和社会的进步,这些原来有利于维持稳定的政策已经有些不合时宜,所以很多城市都开始更改相关的政策,以便利于人才落户和加快引进先进人才。随着各种落户条件的放宽,人们发现现在在一些二三线城市落户的门槛已经非常低,而且各种优惠政策尤其是对高学历人才更是越来越优厚,在这种大背景下,宁波落户新政推出租房即可实现落户更是对人才落户条件的深入推进,这将大大提成宁波对人才的吸引力度,从长远看,也将大大提成宁波这个城市的综合竞争力,在未来各大城市的竞争布局中也是利大于弊的好政策,那么跟原来的政策相比,宁波落户新政究竟有哪些改进,哪些条件的放宽是对人才尤其是高科技人才最具有吸引力的呢?

先来解读下这个政策,在宁波市就业和居住同一社区均满5年的流动人口可落户房屋所在地户社区集体户。户口已在市区城镇范围内的(市内无合法稳定住所的除外),不得将户口迁入社区集体户。租赁商品房屋落户政策余姚、慈溪、宁海、象山都要按要求执行,其中余姚、慈溪社保年限不得超过3年;宁海、象山不得设置社保缴纳年限和居住年限。

为了让大家感受更为直观,我们将原落户政策和新落户政策做了对比,一起来看一下。

 

1、人才落户:范围扩大,社保年限缩短

 

原政策:专科及以上学历应届毕业生,可以将户口迁至人才市场集体户或者投靠至亲友。

 

新政策:普通高校,中职毕业生毕业15年内都可以将户口迁入本人(含配偶、子女或父母)合法稳定住所、亲友或者人才市场集体户。

 

人才落户门槛的确大幅放宽,一般本科毕业22周岁,这意味着37周岁以前都可以走人才落户迁入宁波,如果是独立户,房子可以是自己的,也可以是直系亲属的,如果没有房子也没问题,可以是集体户,可以找亲友帮忙,这与零门槛没有多大差异了。

 

 

2、专科学历或中级技能职业资格的社保缴纳年限要求”从“1年”缩减为“6个月”

 

原政策:以上两类人办理人才落户,需要社会保险满1年,并签订劳动合同且持有《浙江省居住证》。

 

新政策:社保要求缩短至6个月,其他不变。

 

此举说明宁波新政的诚意是足够的,只要你是来宁波工作的,就能落户。

 

3、高层次人才,社保年限3年降至1年

 

原政策:在宁波工作3年以上的硕士、中级专业技术人员、技师以及有一定贡献的紧缺人才配偶、未婚子女随迁至合法稳定住所的,不受住房面积限制;无合法稳定住所的,可随迁至“高层次人才专户B类家庭户”。

 

新政策:工作年限要求由3年缩短至1年,以社保缴存年限为准。

 

4、在宁波城区有房子的或配偶有房子,只要有合法稳定就业,社保缴存3年(新政前是5年),即可把户口迁入房子。

 

5、租房可落户。新政明确,在宁波市就业满5年,在同一个社区连续租住满5年,可以申请成为社区集体户。余姚慈溪社保年限降低为3年,宁海和象山不设社保和居住年限门槛。

 

6、父母投靠子女落户:不再有住房面积要求。老年父母(男60周岁、女55周岁以上)可以将户口迁至在宁波的合法稳定住所,不再限制住房面积。

 

7、在宁波市投资办企业、个人创业税款缴纳满3年或社保缴纳满3年,且取得商业用房或办公用房合法所有权的,可将本人、配偶、未成年子女户口迁入到房产所在地的社区集体户。


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